Mit Hilfe der psychischen Gefährdungsbeurteilung haben Unternehmen ein Werkzeug an der Hand, mit dem sie die psychischen Belastungen ihrer MitarbeiterInnen lokalisieren und durch geeignete Maßnahmen reduzieren können.
Durch Investition in die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen erhöhen Unternehmen und Organisationen ihre Attraktivität für junge Nachwuchskräfte und den erfahrenen Know-How-Trägern. Damit sichern sie ihren Erfolg in der Zukunft.
Wir unterstützen Sie durch
Insgesamt werden die fünf Handlungsfelder abgedeckt:
Diese werden in einem individuellen Fragebogen von der Belegschaft anonym ausgefüllt und statistisch ausgewertet.
In der anschließenden Auswertung werden auf etwaige Stärken und Schwächen einzugehen und eventuelle Verbesserungsvorschläge gemeinsam erarbeitet. Abschließend können sich unsere Kunden für die Zertifizierung „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ bewerben.
Analyse und Auswertung der bestehenden Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung
Zusammenfassung und Zusammenstellung der Fragebögen für einzelne Arbeitsbereiche
Fach- und Führungskräfte sollten unbedingt frühzeitig in den Prozess integriert werden, da diese häufig am Besten wissen welche Maßnahmen realistisch umsetzbar sind. Dies erhöht signifikant die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Maßnahmenerarbeitung und Maßnahmenumsetzung.
Testdurchführung – Moderation der einzelnen Fokusgruppen
Das oberste Gebot hier ist: Aktiv den MitarbeiterInnen zuhören – denn nur ein Mensch, der bewusst gehört wird, fühlt sich wertgeschätzt und gibt seine ehrliche Meinung !
Bei der Durchführung ist es äußerst wichtig, dass die MitarbeiterInnen in den Prozess aktiv integriert werden um eine hohe Teilnehmerzahl zu erreichen. Aus unseren Erfahrungswerten ist dies mit der richtigen Kommunikation und Seminarleitung sehr gut realisierbar
Dateneingabe /Datenauswertung und Statistik:
Zusammenfassung der erarbeiteten Maßnahmen
Vorbereitung / Organisatorisch: Terminfindung unter Berücksichtigung aller Beteiligten; Übersendung der Präsentationen / Gutachten / …
Präsentation vor Steuerkreis: Fach- und Führungskräfte – Vorstellung Gutachten als Zusammenfassung und Einschätzung
Vorstellung Maßnahmenplan folgende Kriterien
Beratung bei Umsetzung der ausgearbeiteten Maßnahmen -> konkrete Handlungsfelder
Definition von kurz-;mittel-; und langfristigen Zielen
Offizielle Teilnahmebestätigung an Fokusgruppen / Abteilungen und Führungskräfte zur erfolgreichen Teilnahme an „Maßnahmenumsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung“
Bei Bedarf flexibel buchbar
Wir bieten eine Vielzahl von Zusatzleistungen an. Diese beinhalten:
Durchführung von konkreten Maßnahmen anhand der psychischen Gefährdungsbeurteilung, z. B.:
Gerne können Sie Kontakt aufnehmen für ein kostenfreies Erstgespräch.